发表于：2007-7-25 16:15:02 作者：未知 来源：第一财经
【内容简介】
袁岳：非常头脑，非常风暴，欢迎大家来到我们头脑风暴的现场，转眼之间，80后一代，过去我们老说这些孩子，但是这些孩子今天不仅仅成为我们工作队伍中间的主力，他们中间的一些人也开始走上领导岗位，80后当了领导，那是什么德行，我想很多人非常关心，因此，我们今天把80后，走上领导岗位，然后他们如何来管理，他们面对的生意，他们面对的人情，尤其是80后的管理者，如何管理80后的员工，这个问题放到我们头脑风暴的焦点之中。vtr嘉宾介绍袁岳：我想，首先把这个问题给我们80后员工的代表，你们觉得，那些做了创业者，或者是做了管理者的80后，跟你们最大的区别，或者最突出的特点是什么，你们的观察，一人告诉我们一点。朱烨辛：我觉得他们比我们更加冲动，他更加冲动愿意自己去，开拓自己的事业，但是他们是自信的冲动。袁岳：冲动。冲动我们听起来一般都是不太好的，是吧，就是没有想好就去创业了，你还没想好，所以你现在先做员工。朱烨辛：我没有他们更加自信，没有他们更加冲动，他们比我更自信的冲动。袁岳：所以冲动还是跟自信连在一起的。朱烨辛：对。袁岳：你现在是缺乏自信呢，还是缺乏冲动？朱烨辛：有冲动，缺乏自信。袁岳：谢谢，好，我们请......
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头脑风暴 | 评论：
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